Szkolenia BHP

Inspekcja wskaże firmy do oskładkowania Rzeczpospolita
Inspektorzy pracy od nowego roku 2017 wzięli się do kontroli zleceń.

Jeśli przy okazji wykryją nadużywanie umów o dzieło, zawiadomią o tym ZUS – czytamy w Rzeczpospolitej Zgodnie z nowymi obowiązkami inspektorzy pracy od początku roku wzięli się do kontrolowania zleceniobiorców. Sprawdzają, czy otrzymują oni wynagrodzenie zgodne z nowymi przepisami, czyli w wysokości co najmniej 13 zł za godzinę pracy. Przy okazji kontrolują także umowy o dzieło, które są często zawierane przez przedsiębiorców ze zleceniobiorcami czy samozatrudnionymi. Sama Państwowa Inspekcja Pracy przyznaje, że nie ma uprawnień do kwestionowania umów o dzieło, jeśli nie spełniają one warunków zatrudnienia na etacie. Inspektorzy znaleźli już wyjście z tej sytuacji. Będą o takich przypadkach informować Zakład Ubezpieczeń Społecznych. A ten nie będzie miał już żadnych problemów w tym, aby ściągnąć składki na ubezpieczenia społeczne od takich umów. Przedsiębiorcy nie mają wątpliwości, że takie współdziałanie obu służb przyniesie już niedługo spore efekty, których skutki odczują firmy nadużywające umów o dzieło. Przedsiębiorcy mówią, że zamiast zmasowanych kontroli oczekiwaliby zachęt do działania zgodnego z prawem. Więcej w Rzeczpospolitej z 12 stycznia 2017 r.

Szkolenia bhp a choroba zawodowa

Orzeczenie inspektora sanitarnego stwierdzające chorobę zawodową nie gwarantuje pracownikowi uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy z ZUS ani zadośćuczynienia od pracodawcy za powstałą krzywdę – czytamy w Rzeczpospolitej.
Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy wskutek choroby zawodowej, przysługuje renta. Przy czym za chorobę zawodową uważa się tę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2 k.p., jeżeli spowodowało ją działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposób wykonywania pracy. Wynika to z art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 197, poz. 1322, dalej ustawa wypadkowa).
Przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy powstałej wskutek choroby zawodowej stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, dalej ustawa emerytalna). W myśl zaś jej art. 57 ust. 1 renta ta należy się ubezpieczonemu, który spełnił łącznie kilka warunków, m.in.:
- jest niezdolny do pracy,
- ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
- niezdolność do pracy powstała w okresach wymienionych w ustawie emerytalnej albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Jednak według art. 17 ust. 2 ustawy wypadkowej renta przysługuje ubezpieczonemu niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zatem renta z tytułu choroby zawodowej przysługuje, gdy zostanie stwierdzona ta niezdolność do pracy, niezależnie od tego, kiedy powstała oraz jak długi okres ubezpieczenia wypadkowego miał pracownik. To znaczne ułatwienie dla dotkniętych chorobami zawodowymi.

Aby uzyskać rentę, muszą wykazać właściwie tylko to, że wskutek takiej choroby stały się niezdolne do pracy.

Podstawą przyznania prawa do renty chorobowej jest jednak wykazanie związku przyczynowego między tą chorobą a niezdolnością do pracy.
Decyzja inspektora sanitarnego stwierdzająca chorobę zawodową lub określająca jej brak albo w ogóle brak takiej decyzji nie ma decydującego wpływu na odmowę lub przyznanie przez sąd renty z tytułu niezdolności do pracy powstałej wskutek choroby zawodowej. Przesądza tu ustalenie, czy choroba istnieje i czy jest przyczyną niezdolności do pracy.
Decyzja inspektora sanitarnego ma charakter deklaratoryjny. Nie tworzy więc żadnego uprawnienia, a jedynie wskazuje na istnienie choroby zawodowej u poszkodowanego i na podstawie domniemania na jego związek z wykonywaną pracą. Dowodzi istnienia określonego stanu faktycznego. Dotyczy to też decyzji negatywnej.

Stwierdzenie lub brak choroby zawodowej stanowi tylko jedną z okoliczności spornych, którą sąd ocenia samodzielnie, z reguły dopuszczając dowód z opinii lekarzy - biegłych sądowych.
Więcej w Rzeczpospolitej z 20 maja 2014 r.

Zajmujemy się szkoleniami z zakresu BHP w Lesznie.

Każdy przedsiębiorca mały czy duży powinien zdawać sobie sprawę z faktu, że nie może dopuścić pracownika do jakiejkolwiek pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP.
Jest to podstawowa wiedza, bez której nie może funkcjonować na rynku pracy. Pracodawca musi być świadom tej odpowiedzialności jaka na nim spoczywa. Jeśli tego nie wie, bądź świadomie unika prowadzenia szkoleń z zakresu BHP to grozi mu kara nawet do 30 000 PLN.
Nie pozwól aby właśnie taki los spotkał twoją firmę! My możemy ci pomóc. Zorganizuj szkolenie i skorzystaj z oferty jaką mamy ci do zaoferowania w szerokim wachlarzu usług.

Szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych powinny być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne - nie rzadziej niż raz w roku (§ 15 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).

Oferujemy cały wachlarz obowiązkowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, dzięki czemu pracownicy mogą bezpiecznie pracować, a pracodawcy spokojnie spać.
To pozwoli na efektywne wykonywanie swoich obowiązków każdej stronie. Szkolenia organizowane i prowadzone przez naszych specjalistów to gwarancja, że czas na nie poświęcony nie będzie czasem straconym, wysoka jakość to dla nas najwyższy cel a pracownicy zdobędą wymaganą wiedzę i umiejętności w sposób solidny i ciekawy.
To jest również istotne. To nieprawda, że szkolenia BHP muszą być nudne – my obalimy te stereotypy bo na naszych nikt nie śpi i prawie nikt nie ziewa! Jesteśmy firmą z wieloletnim doświadczeniem na rynku. Oferujemy Szkolenia szkolenia szkolenia BHP online lub w formie tradycyjnej w Lesznie na stronie BHP Leszno.

W pracy często nie przywiązuje się do wielkiej uwagi przepisom, sprawom BHP zbyt dużej uwagi. Widać to niestety później po przerażających statystykach wypadków odniesionych przez pracowników w miejscach pracy. Dlatego ważne jest odpowiednie przygotowanie ich do tego co wolno a czego nie. Kwestie te są często jednak lekceważone nie tylko przez pracodawców, ale i pracowników myśląc mnie to nie dotyczy. Zaradzić temu mogą i powinny organizowane przez naszą firmę kursy i szkolenia online BHP w Lesznie

Szkolenia BHP Leszno Troszkę o technice wizualizacji często bardzo prz...

Szkolenia BHP Leszno. A teraz o technice wizualizacji często bardzo prz...: Troszkę o technice wizualizacji często bardzo przydatna. Podczas szkoleń z zakresu bhp i nie tylko. Wizualizacja Osoby szkolą...